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Le contrat de travail de droit commun, comment ça fonctionne ?
Un contrat de travail de droit commun est un accord entre un employeur et un salarié qui établit les conditions de travail, les droits et obligations des parties, ainsi que la rémunération. Selon l'article L1221-1 du Code du travail, le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun, ce qui signifie qu'il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter.
Éléments éssentiels d'un contrat de travail de droit commun
- Les parties : L'employeur et le salarié.
- L'objet du contrat : La prestation de travail par le salarié en échange d'une rémunération.
- La durée : Le contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
- La rémunération : Le montant du salaire et les modalités de paiement.
- Les obligations : Les devoirs de l'employeur (comme le paiement du salaire et la fourniture d'un environnement de travail sûr) et du salarié (comme l'exécution du travail de manière loyale et diligente).
